מדוע מתרחשים פיטורים ומה לעשות


אתה טוב במה שאתה עושה, וכל השאר יודעים את זה. מסיבה זו אתה האדם המגיע לכמעט כל דבר בעבודה. אז אתה יודע שהכלכלה לא כל כך טובה ושמעת שמועות על ירידות בקו העבודה שלך. ייתכן שהבוס שלך רמז שתחזיות התקציב אינן מה שהחברה קיוותה שיהיו. בזמנים כאלה עובדים לעיתים קרובות לדאוג לפיטורים. גם אם אתה בראש המשחק שלך, שמת לב לנוף במקום העבודה, ואתה אולי תוהה אם פיטורים יכולים להשפיע עליך. הם יכולים.

פיטורים הם פעולה שננקטו על ידי מעסיקים בהם עובדים מושעים מעבודתם באופן זמני או קבוע. זה סוג של שחרור לא רצוני מעבודה. במהלך תקופות פיטורים עובדים עשויים להיות זכאים להגיש בקשה ולגבות דמי ביטוח אבטלה, בהתאם לנסיבות הפיטורים. הכללים משתנים בהתאם למדינה, ויהיה צורך להתייעץ עם מחלקת התעסוקה של מדינתך לקבלת פרטים ספציפיים.

במקרים בהם עובדים מתנדבים לעזוב, יתכן שהם אינם זכאים להטבות. אם הם מפוטרים שלא מרצונם, יתכן שהם יוכלו לקבל הטבות. אם היה מדובר בהתנהגות או בעיית סיום שגויה כלשהי, יתכן ויהיו פגיעות בהטבות אלה. למדינות יכולות להיות יתרונות נוספים זמינים כמו הזדמנויות להסבה מקצועית.

הסיבה הנפוצה ביותר לכך שמעסיקים מיישמים פיטורים היא פיננסית. חברות עשויות להפסיק מוצרים או שירותים בגלל מכירות או צמצום כושל בגלל ירידה בהכנסות מהשקעות. בחלק מהמקרים השפעות אלה אינן בשליטת חברות. יש שמשתמשים בצמצום כדרך לקצץ בעלויות, לייעל פעולות ולשפר את היעילות - לפחות בתיאוריה. עם זאת, יתכן כי ניהול כושל, תביעות אחריות או אפילו התנהגות פלילית כמו מעילה עלולים ליצור משבר פיננסי שיוביל לצורך בפיטורים. אם הכנסותיה של חברה ירדו לנקודה בה היא כבר לא יכולה להרשות לעצמה לפעול כפי שהייתה בעבר, היא עשויה לבחור ליישם הפחתה בתוקף. פיטורים גדולים של חמישים אנשים ומעלה מכונים פיטורים המוניים.

מעסיקים מצפוניים שיש להם אפשרויות ינסו ככל הנראה לפטר את מספר האנשים הקטן ביותר האפשרי. ניתן לעשות זאת על ידי הצעת אפשרויות פרישה מוקדמת למי שעשוי להיות זכאי. משרות הפנויות עשויות להיות קפוא, וככל שעובדים עוזבים מרצונם, יתכן שלא ימלאו את תפקידם. עובדים מסוימים עשויים להיות מוצעים למיקומים חלופיים בחברות או שהם עשויים לארגן מחדש באופן לא רצוני לתפקידים שונים. למרות שזה פחות נפוץ, לפעמים פיטורים מתחילים פשוט כדי לאפשר לחברות לבצע שינויים שהם בדרך כלל לא יוכלו לבצע בגלל הסכמים חוזיים או סוגיות באיגוד.

עבור העובד שזה עתה פוטר, פיטורים יכולים להיות הרסניים כמו סיום. למרות שזה עשוי "להיראות טוב יותר" ברשומה של אדם שיש לפיטוריו לעומת סיום מטרה, הוא עלול להזיק באותה מידה וקטסטרופלי מבחינה כלכלית. יתרה מזאת, אם מספר גדול של עובדים בתחומך ישוחרר לפתע ומציף את השוק המקומי בחיפוש אחר משרות, זה יכול להקשות על מציאת משרה חדשה באזור שלך.

למרות האגרה הרגשית הקשה שפיטורים יכולים להביא, ישנם כמה דברים שתוכלו לעשות כדי להתמודד בצורה יעילה יותר. הישאר רגוע, ונסה ליצור אינטראקציה עם אחרים בצורה מקצועית. למרות שזו תהיה חוויה רגשית, זה לא הזמן לפרוק את התסכולים שלך. פעולה זו עשויה לעלות לך הפניות יקרות ערך שתצטרך לחיפוש העבודה שלך:

1. בקש מהמפקח שלך, עמית לעבודה ואדם נוסף בחברה שלך המכיר את עבודתך לכתוב מכתב התייחסות כללי עבורך. שמור מכתבים אלה והשתמש בהם כדי ליצור תיק עבודות של ההפניות וההישגים שלך. קבל את פרטי הקשר שלהם, שאל אם הם היו מוכנים לספק לך הפניה ולקבל את פרטי הקשר שלהם. שמור על קשר איתם בשבועות ובחודשים הקרובים כדי להתעדכן בתוכניות שלהם. אם הם עוברים דירה, לדוגמה, תרצה לקבל את פרטי המעבר שלהם.

2. בקש להיפגש עם משרד משאבי אנוש שלך או עם המפקח כדי לדון באפשרות של חבילת פיטורין. חבילות פיצויים, העשויות לכלול פיצויים וסוגים אחרים של תמיכה כמו סיוע בחיפוש עבודה, מוצעות לעיתים לעובדים עם הפיטורים. עם זאת, הם אינם מחויבים בחוק. חברות שכן מציעות אותן עשויות להגביל אותם למנהלים ברמה העליונה. עם זאת, חלק מהחברות אכן מספקות חבילות פיטורים, גם אם קטנות, לעובדים לפי שעה ואפילו חלקית. יתכן שמציעים פיטורין מלפנים, אך אל תחששו לשאול על כך אם לא יוצע דבר. עדיף לחקור שיטות ניתוק נפוצות למקצוע שלך ולהגיש את בקשתך בכתב. שמור עותק עבור הרשומות שלך. זכרו שאם אתם מנהלים משא ומתן על חבילת פיטורים, סביר להניח כי המעסיק שלכם ידרוש מכם לחתום על הצהרה המסכימה שלא לנקוט בצעדים משפטיים נגד החברה.

3. נפגשו עם רכז ההטבות שלכם כדי לדון מתי ההטבות שלכם יסתיימו וכמה יעלה הטבות ה- COBRA שלכם.

4.שוחח עם המנחה שלך כדי לגלות אילו הפניות יסופרו על נסיבות הפיטורים שלך. במידת האפשר, עבדו איתו או אותה כדי לקבל הצגת חיובית של העובדות. לכל הפחות, נסו להשיג הסכם שהמידע יוצג בצורה ניטרלית שאינה משקפת עליכם באופן אישי.

5. בקש מהמעסיק שלך לספק לך לידים כלשהם בתפקידים אחרים בתוך החברה או הפניות למעסיקים אחרים.

"Time to Act Now" Roger Hallam | Extinction Rebellion (יוני 2022)



מאמר תגיות: מדוע מתרחשים פיטורים ומה לעשות, אבטלה, פיטורים, אבטלה לא רצונית, אבטלה, מפוטרים

צמר לכל קו רוחב

צמר לכל קו רוחב

תחביבים ומלאכות

בלוק שמיכת חתונה בחינם

בלוק שמיכת חתונה בחינם

תחביבים ומלאכות